劳务派遣转外包，HR必看三大要点**

**劳务派遣转外包，HR必看三大要点**

一、明确转外包的目的和范围

在决定将劳务派遣转外包之前，HR需要明确转外包的目的和范围。是为了降低成本、提高效率，还是为了更好地控制用工风险？明确目的后，才能针对性地选择合适的外包服务提供商。

二、了解相关政策法规

劳务派遣转外包涉及多项政策法规，HR需要充分了解相关法律法规，确保转外包过程合法合规。以下是一些关键点：

1. 《劳动合同法》规定，用人单位不得将劳动合同关系转包给其他单位或者个人。

2. 《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣用工单位应当与劳务派遣单位签订书面合同，明确双方的权利义务。

3. 《人力资源市场暂行条例》规定，劳务派遣用工单位应当依法缴纳社会保险费。

三、选择合适的外包服务提供商

选择合适的外包服务提供商是劳务派遣转外包成功的关键。以下是一些建议：

1. 选择具有丰富经验和良好口碑的服务提供商。

2. 了解服务提供商的服务内容和质量，确保其能够满足企业的需求。

3. 考虑服务提供商的规模和实力，确保其能够提供稳定的服务。

4. 评估服务提供商的合规性，确保其能够遵守相关法律法规。

总之，劳务派遣转外包是一个复杂的过程，HR需要充分了解相关政策法规，明确转外包的目的和范围，选择合适的外包服务提供商，以确保转外包过程顺利、合法合规。